工作9年,签订劳动合同,临时调整无故降岗位降工资,已经离职,月工资8000左右,社保都是按照当地最低工资交的,

2025-04-16 21:20
1个律师回复
咨询我

您好,根据您的描述,您在工作中可能遇到了不公平待遇。建议您收集相关证据,如工资单、工作记录等,并及时与公司沟通协商解决问题。如果情况没有改善,您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,建议您关注当地的法律法规和政策,以便更好地保护自己。

2025-04-16 21:20:10

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27725今日律师解答 51535

相关推荐
在矿上干活 出了点安全问题 现在人没啥大的外伤 但很害怕 感觉头疼迷糊 无法正常上班了 请问我可以要求索赔吗 1回答
工作9年,签订劳动合同,临时调整无故降岗位降工资,已经离职,月工资8000左右,社保都是按照当地最低工资交的, 1回答
12月31号发生工伤,没有劳动合同 1回答
在公司工作一年两个月,现在已经离职,离职之前已经去监察立案,因为单位迟迟不肯给我交保险。单位应该给予什么样的赔偿最合适?比如赔偿金是多少?我不想让单位给我补保险,我怕又拖着不给我办,只想要补偿金 1回答
你好,请问我在一个镇医院干了两年多的临时工,今年12月份不干了,他们发年终奖应该发给我吗?以前都没有,就今年发了,会计还说不能算年终奖,是这两年的结余,那行该有我的吗?我刚不干了二十天他们就发了一万块钱,我想问应不应该有我的? 1回答
你好,我九级伤残理赔了96457,赔偿的这个数是多还是少呢?企业买了工伤保险的 1回答
你好,我是四川省资阳市雁江区佳美物业公司的一名绿化工,2018年1月2号,公司要求比平时提前一个小时上班,在上班的途中骑车撞了别人。公司是不是应该负责?公司对员工有侵权责任吗? 1回答
我在之前在一个算是培训机构的学校工作,没有签合同,去的时候说试用期一个月,底薪3500但是试用期只发百分之七十,我也认了,然后加课时费,课时费一节课一个小时一百块钱,但是因为各种原因有很大一部分是因为老板和领导的原因然后干不下去了,一共从12月9号入职,干到12月22号当天晚上,12月22号晚上跟领导说了辞职,领导说让我第二天去办离职手续,但是公司没有正规的公司部门分工,我就跟领导说过几天去,因为最近那两天确实有事,当时领导也没说什么,但是到了26号我去的时候领导给我说没用了,说是我自己要求辞职,没有经过老板同意,跟他说没用,没办离职手续的几天都算旷工,旷工一天扣五百,我的工资还不够扣,但是半 1回答
年龄五十岁,在金矿工作,工作期间摔倒,经医院抢救,是血压高引起的脑出血,现在已经转入普通病房,住院期间,金矿给了十万元了,但是这个治疗费用还不够,我想咨询一下,这个算不算工伤,公司应该怎么赔付?如果不算工伤应该怎么赔付。 1回答
我是在医院实习的实习生 因为要回去面试医院准备向医院请假三天 然而医院和我说 请一天假要补三天工作 他这样做合法吗 1回答
查看更多