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2025-04-16 22:12:08
您所描述的情况涉及到劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，不得擅自解除劳动合同。因此，您的行为属于违反劳动法的行为。 关于您的工资问题，根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果您认为自己的工资不足，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据材料，如考勤记录、工资条等，以便于后续维权。
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