首先需要明确的是，在劳动合同中通常会明确规定员工在合同期内的任何情况下不得单方面解除合同，并且必须提前通知对方并获得批准。如果公司在没有正当理由的情况下要求你立即离职，这可能会被视为违反了你的权利。 其次，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。如果公司拖欠工资或者不按规定支付工资，你可以向当地劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决争议。 最后，关于年薪的20%的扣除问题，这个比例过高可能涉嫌违法。一般来说，除非有特殊的法律规定或协议约定，否则企业不得以年薪作为扣款依据。因此，建议你在离职前与公司沟通清楚相关事宜，确保自己的权益得到保障。同时，可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。