对于您的情况，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，如果公司在试用期内发现您不符合录用条件，有权解除劳动合同。 关于补偿问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 所以，按照上述标准，您可以获得的经济补偿金额大约是。 (1W-4个月×40天/月)*(6个月+1个月)/12 =78333元 请注意，这是基于法律规定和一般情况下计算的补偿金额，具体情况可能还需要考虑实际情况和公司的具体规定。 此外，如果您认为自己没有违反任何规章制度，而是因为怀孕或哺乳期无法正常工作，那么公司可能也需要承担一定的责任，比如提供合理的休假时间或其他支持措施。 最后，由于您已经怀孕，并且在生产后不久就被解雇，这可能会导致一些额外的问题，如生育保险、失业救济金等。建议您与公司的法律顾问进行详细的讨论，以确定具体的法律后果以及相应的补救措施。