您好！根据您提供的信息，您的问题是关于工作期间的人身伤害赔偿责任的问题。在工作中受伤的情况中，雇主是否应当承担责任主要取决于以下几个因素。 事故的发生原因。如果该事故发生是因为公司的过错或疏忽导致的，比如没有提供足够的安全措施或者提供了不安全的工作环境等，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 雇员的工作性质。如果是在执行工作任务的过程中发生事故，且是履行职务的行为，通常情况下雇主不会承担直接的责任。 合同条款。具体到您的情况，如果有相关的劳动合同或者雇佣协议明确约定雇主对雇员的工作过程中的损害承担责任，那么雇主可能会因此承担赔偿责任。 法律责任。在某些情况下，如果雇主未能尽到合理注意义务，即未采取必要和适当的预防措施避免事故的发生，可能还会面临相应的法律责任。 综上所述，要确定雇主是否应对此类事故承担责任，关键在于事故的具体原因以及双方签订的合同或其他相关文件中的明确规定。建议您详细阅读与公司签订的劳动合同，以确保自己的权益得到保护，并及时寻求专业的法律帮助来解决此问题。希望这些信息能帮到您，祝您一切顺利！