在企业破产的情况下，员工是否可以得到补偿，取决于多个因素。 破产的原因。如果企业破产是由于经营不善或者管理不当导致的，那么员工可能有权利获得赔偿。但是，如果是债权人对企业的债权超过了其资产，那么员工可能没有权利获得赔偿。 员工的工作年限和职位。一般来说，员工的工作年限越长，职位越高，得到的补偿也越多。这是因为这些员工为企业的发展做出了更大的贡献。 企业是否有偿债能力。如果企业确实无力偿还债务，那么员工可能会得到部分或全部的赔偿。但如果有偿债能力的企业，则需要按照法律规定进行清算，而不是给予赔偿。 法律法规的规定。不同国家和地区对于企业破产时员工权益的规定有所不同。因此，在具体情况下，员工应该根据当地的法律法规来确定自己的权益。 总的来说，员工在企业破产的情况下可能有权获得一定的补偿，但这需要具体情况具体分析。建议员工与相关方协商解决，以保护自己的合法权益。