根据中国《劳动法》的规定，劳动者在离职后一定时间内不得擅自跳槽至其他用人单位。通常情况下，如果您已经离开原单位，并且没有明确告知原单位或未按照规定程序进行交接，那么您的行为可能会被视为违反了竞业限制义务，即不得与原单位的竞争对手建立合作关系。 具体来说，如果您是因个人原因离开了原单位，但没有及时通知原单位或者没有完成必要的工作交接，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。因此，在离职时，建议您提前与原单位沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。 此外，建议您了解并遵守当地的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。如果对相关法规有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。