根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，并在劳动合同中明确约定服务期限的条款。服务期限一般为双方自愿达成协议的结果，不一定要严格遵守法律规定的时间。 在具体案例中，如果雇主和员工之间存在合法有效的劳动合同关系，且双方同意将服务期延长至8年，那么这一安排是合理的。然而，如果这种延长的服务期未经双方书面同意或违反了相关法律法规的规定，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。 因此，在处理类似情况时，建议当事人首先仔细阅读并理解劳动合同的具体内容和相关规定，确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或争议，应及时寻求专业的法律意见，以避免不必要的纠纷。