在劳动关系中，员工有权按照约定的时间提出离职。如果雇主拒绝或拖延支付工资和解雇补偿金，可能会导致纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 如果您已经提前通知并希望立即离职，但被延迟到下个月月底才同意，这可能被视为违反您的权利。您可以考虑采取以下措施。 与管理层沟通。直接与人力资源部门的负责人进行沟通，说明您的离职请求及理由。 提供证据。准备相关文件作为支持材料，证明您确实提出了离职申请，并且已经提供了至少一个月的工作时间。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名专业的劳资顾问来协助处理此事，以确保您的权益得到保护。 请记住，及时采取行动是维护自己合法权益的关键步骤之一。同时，保持冷静和礼貌的沟通态度也很重要，避免冲突升级。最终的结果将取决于具体的情况和当地法律法规的适用情况。