一、劳动关系的建立 劳动者与用人单位之间形成劳动关系的前提是双方签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款。 （1）劳动合同期限； （2）工作内容和工作地点； （3）工作时间和休息休假； （4）劳动报酬； （5）社会保险和福利待遇； （6）劳动保护和职业危害防护。 二、劳动争议解决方式 劳动争议可以通过协商解决、调解解决、仲裁解决或者诉讼解决。 （1）协商解决。双方当事人自行达成一致协议，可以解决劳动争议； （2）调解解决。由工会或第三方组织进行调解，解决劳动争议； （3）仲裁解决。发生争议后，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼； （4）诉讼解决。当上述途径无法解决时，可向人民法院提起诉讼。 三、法律责任 违反劳动法的行为可能会受到相应的处罚，包括罚款、赔偿损失等。 总之，对于任何劳动纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。