您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。在您的情况下，由于合同已经接近到期，如果公司决定不再续签合同，那么您可能有权要求获得相应的补偿。 关于补偿的具体数额，通常会考虑以下几个因素。 劳动者的工作年限。工作年限越长，补偿金额越高。 经济补偿标准。按照当地最低工资标准或平均工资计算，具体数额需要参照当地的法律规定。 公司是否给您提供了培训费或其他福利。这些也会影响补偿的数额。 需要注意的是，具体的补偿数额还需要根据您的具体情况来确定，建议您直接联系公司的相关部门进行咨询和协商。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。