在大多数情况下，未满试用期就被辞退的情况通常不涉及支付额外的工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同而不必支付补偿金。 然而，具体是否需要支付补偿金，还需要考虑以下几个因素。 试用期间的长短。一般来说，试用期为一个月至六个月不等，不同的行业和公司会有不同的规定。 劳动者的表现。如果试用期间表现不佳或存在严重违反公司规章制度的行为，则可能直接导致解雇而无需支付补偿金。 公司是否有提前通知义务。有些公司在试用期间有向员工提出解除合同的权利，但也有公司没有此义务。 工资标准。试用期间的工资水平也会影响补偿金的计算。 因此，在确定是否需要支付补偿金时，建议与公司的劳动部门或法律顾问详细沟通，并了解具体的法律规定和公司政策。