您好！根据《劳动法》的规定，用人单位应当对员工提供必要的工作条件和休息时间，并不得无故将员工调离工作岗位。如果公司以没有岗位为由要求您回家待岗，且未给您提供任何工作机会，那么公司的行为是不合理的。 在您的情况下，公司应该向您提供一个适合的工作岗位，或者支付相应的补偿金，如经济补偿金等，来代替让您的孩子在家待岗的行为。此外，公司还应继续为您缴纳社会保险费，确保您的权益不受损害。 建议您与公司进行沟通，明确您的权利并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织求助，以维护自己的合法权益。