您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，因未签订书面劳动合同而主张经济补偿的，应当提交用人单位为劳动者缴纳社会保险费的证明材料。如果您有证据表明您曾向该单位提供了劳动服务，并且双方签订了书面劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。建议您保留与该单位的所有往来记录，如工资条、考勤表等，以便于后续维权。同时，也可以考虑委托律师进行代理，以确保您的权益得到充分保护。