首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当对员工在工作场所遭受人身损害的情况承担责任。 在这种情况下，如果该员工在使用电剪过程中受伤，并且是由于雇主没有提供必要的安全设备或指导导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。具体来说，雇主可能会面临以下责任。 无过错责任。雇主没有过错的情况下，仍然需要承担一定的责任。 违约责任。如果雇主违反了与雇员签订的劳动合同中的规定（例如未提供必要的安全设备），则应承担违约责任。 过错推定责任。如果雇主存在过失行为，如未检查工具是否符合安全标准，或者未提供足够的培训，则可能被认定为有过错，需要承担赔偿责任。 此外，还需要考虑的是，如果该员工是在执行工作任务的过程中受伤，其伤害可能被视为工伤事故，按照工伤保险制度进行处理。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见，以确保权益得到充分保护。