您好，关于您的问题，以下是我的解答。 根据法律规定，劳动者在产假期间应当享受相应的社会保障待遇，包括但不限于生育保险待遇。 在您提供的信息中，公司已经支付了产假期间的社会保险费用，并且扣除了一定比例的个人所得税。因此，从这个角度来看，公司的做法是合理的。 但是，如果公司没有按照规定的时间支付产假工资，可能需要承担一定的法律责任，例如赔偿金等。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。