您好，关于您所描述的情况，可以考虑以下几点。 了解您的劳动合同中是否有关于工作量和绩效考核的规定。如果有，您可以依据合同中的规定来维护自己的权益。 如果没有明确的合同约定，建议您向人力资源部门或管理层提出您的担忧，并要求他们提供一份合理的绩效评估报告。如果他们未能提供合理解释，您可以考虑通过协商解决或寻求第三方调解机构的帮助。 如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会提起申诉，由其进行裁决。 如果情况严重到可能构成违法解雇，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要先收集相关的证据材料，包括但不限于工资单、工作记录等。 希望这些建议对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。