在某些情况下，如果员工在不知道公司规章制度的情况下犯错误，并且这种错误是轻微的，那么公司可能会采取一些非惩罚性的措施来解决这个问题。例如，公司可能选择进行内部教育或者培训，以帮助员工更好地理解公司的规定和标准。 然而，在严重违反公司规章制度的情况下，公司通常会采取更严厉的处罚措施。这些措施可能包括罚款、解雇或纪律处分等。具体处罚的决定应基于违法行为的性质、后果以及员工的行为是否符合职业道德等因素来确定。 请注意，这些建议仅供参考，具体的处罚措施应当由公司法律顾问根据实际情况制定。同时，建议员工遵守公司的规章制度，以免因无知而受到不必要的惩罚。