根据我国劳动法的规定，员工有权在劳动合同中约定试用期、培训费、社会保险等条款。如果双方协商一致，可以在劳动合同中明确这些事项，并且应当以书面形式进行确认。 然而，即使有上述约定，如果企业单方面解除劳动合同，需要提供相应的理由和证据。如果您认为自己被无理解雇，请及时收集相关证明材料，如工作期间的工资记录、工作证复印件、离职手续等。您还可以考虑与企业进行沟通，要求其提供合理的解释或重新签订合同。 请注意，任何尝试通过诉讼途径解决问题都需要谨慎处理，包括选择合适的律师团队和法院管辖权。此外，在寻求法律帮助时，建议咨询专业的法律顾问，以便更好地了解您的权利并获得有效的解决方案。