您提供的信息较为简略，但可以理解您的困惑。首先，如果公司声称有规章制度并要求员工遵守，那么这些规章制度应当明确地传达给所有员工，并且应该通过适当的方式让员工了解其内容和效力。 在您的情况下，如果您没有收到公司的规章制度，这可能表明公司在执行过程中可能存在疏忽或未履行告知义务。然而，即使您认为自己没有看到规章制度，也不能作为不遵守规章制度的理由。 其次，如果公司已经在网上公布了规章制度，那么员工应确保他们能够随时访问该网站以获取最新的政策和规定。虽然公开的规章制度可能会被误读为强制性条款，但这并不意味着它们是无效的。 最后，如果公司确实存在规章制度，而您未能看到或理解，您可以向公司提出查阅的要求，并要求书面通知。此外，您还可以考虑与人力资源部门进行沟通，寻求解释和解决办法。 总之，公司应在遵循法律规定的同时，采取措施确保所有员工都了解他们的权利和义务。如果您对公司的做法感到不满，可以通过法律途径来保护自己的权益。