在处理工伤案件时，个人和单位的申请方式有所不同。一般来说，如果是由劳动者本人提出申请，并且符合规定的条件，则可以按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。此时，劳动者需要提供相关的医疗证明和其他相关材料。 另一方面，如果是由用人单位提出的申请，则通常需要根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定进行操作。在这种情况下，用人单位应当在事故发生后及时通知劳动者及其家属，并依法提交相关的证据材料。 总的来说，两者的主要区别在于申请程序和提交的材料不同。劳动者可以通过直接向当地人力资源和社会保障部门提出申请来获得工伤待遇，而用人单位则需通过合法途径（如书面通知）来启动工伤认定流程。在实际操作中，具体的操作细节可能会因地区政策的不同而有所差异。因此，在处理此类事务时，建议寻求专业的法律意见或咨询机构的帮助。