在处理涉及劳动争议的案件时，需要明确以下几点。 劳动合同解除的条件。 -法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但是，在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等，即使双方同意，也可能导致劳动合同的解除。 劳动合同解除后的救济途径。 -双方协商解除劳动合同，如果双方达成一致意见，则可以签订书面协议并由双方签字确认。协议的内容应当包括双方的权利和义务，以及解除劳动合同的具体情况。 -如果双方无法就解除劳动合同的问题达成一致，或者一方不同意解除劳动合同，那么可以根据相关法律规定申请仲裁或提起诉讼。 经济补偿金的支付。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若因双方协商解除劳动合同而解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，但最多不超过十二个月。具体的计算方法是。经济补偿金=前十二个月平均工资（月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）×经济补偿年限。 申请劳动仲裁或诉讼。 -在协商不成的情况下，可以通过申请劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼程序寻求法院的支持。 请注意，以上信息仅供参考，并不构成具体法律建议。具体情况可能复杂多变，建议您直接咨询专业的律师以获取更准确的信息和指导。