根据您的描述，您可能面临的情况包括。 未签订书面劳动合同。由于没有签订正式的劳动合同，您可能会遇到劳动争议，如无法获得最低工资保障等。 被解雇或被迫离职。如果公司认为您不胜任工作或者有其他原因，他们有权解除与您的合同关系。 工资拖欠或不足。如果公司未能按照法律规定支付您应得的报酬，您也有权要求赔偿。 建议您采取以下措施。 收集证据。保留所有与您的工作相关的文件和记录，例如工资单、考勤表、电子邮件等。 寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。 咨询专业人士。可以考虑聘请一名法律顾问，以便更好地了解您的权利和义务，并为可能发生的纠纷提供专业的法律支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需结合实际情况和相关法律法规进行分析。