您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在签订劳动合同后，有权享受相应的福利待遇，包括但不限于休息休假、社会保险等。对于企业来说，在解除劳动合同时应当符合一定的条件，例如员工严重违反公司的规章制度或者造成重大损失等情况。 关于您提到的员工丢失的物品，如果这些物品属于公司财产，并且遗失与员工的工作无关，则可能构成员工违约行为，企业有权依法解除劳动合同。同时，企业还应妥善处理员工因工作原因而产生的财物损失。 请注意，以上分析仅供参考，具体情况需要依据具体的法律规定及实际情况来判断。如果您有关于劳动合同或法律方面的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。