在处理工伤期间的工资发放时，需要遵循相关的劳动法规和法律规定。一般来说，对于因工作原因受伤或患病导致暂时无法工作的员工，通常会按照以下方式发放工资。 停工留薪期。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金。如果是在停工留薪期内发生工伤事故，并且符合相关标准，那么可能会获得一次性伤残补助金，具体数额可能与个人工龄、伤残等级等因素有关。 生活护理费。对于因工伤造成的生活完全或大部分丧失自理能力的情况，企业应当按照规定向工伤人员提供必要的生活照料服务，并支付一定的生活护理费。 医疗康复费用。工伤期间发生的治疗、康复等费用，企业应承担一部分或全部费用，但最终的责任仍需通过司法途径解决。 经济补偿金。对于一些特殊情形下的工伤赔偿，如用人单位未依法缴纳工伤保险费等情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 其他福利待遇。包括但不限于伙食补贴、交通补贴、住房补贴等，这些也是工伤期间应得到保障的内容之一。 请注意，具体的计算方法和标准可能会因为地区不同而有所差异，因此建议您联系当地的劳动和社会保障部门或法律顾问进行详细咨询。同时，了解并遵守当地的相关法律法规是确保正确处理此类情况的关键。