尊敬的顾客。 您好！首先，我们非常感谢您选择我们的服务。然而，在此之前，请允许我澄清一些基本的事实。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工必须依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。如果您的单位未为您缴纳社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。如果您已经离开该单位，建议您及时收集和整理相关证据，以便在离职时能够证明您的权益受到侵害。 至于离职信的内容，以下是一些建议。 离职信应简洁明了，重点突出离职原因和日期。 详细说明您与公司的合同关系以及工作期间的具体情况。 提出您对公司的意见或建议，但请注意保持客观公正。 对公司表示感谢，表达希望双方继续保持良好的合作关系的愿望。 关于工资的问题，通常情况下，打卡记录会作为工资发放的重要依据之一。但是，这并不意味着所有的打卡记录都是有效的证据。对于工资争议，建议您保留相关的支付凭证（如银行转账记录、收据等），以支持您的主张。 最后，我们强烈建议您在处理此类问题时寻求专业的法律帮助。这样不仅可以确保自己的合法权益得到保护，也可以避免因个人疏忽而带来的不利后果。希望以上信息能为您提供一定的参考和支持。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝好！ [你的名字] [你的职位]