首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，如果员工在工作过程中受到伤害，用人单位应当承担相应的法律责任。然而，在您提到的情况中，由于您的父亲没有签订正式的劳动合同，因此他的权益可能因缺乏明确的合同条款而受到影响。 关于是否需要提供误工证明的问题，这通常取决于具体情况和法律规定。在某些情况下，例如在劳动关系中存在书面协议或口头约定的情况下，雇主可能会要求提供误工证明。然而，如果没有此类证据，且该事件属于突发性事件（如交通事故），则可能无法获得有效的证明来支持误工索赔请求。 至于能否通过法律途径索要赔偿金，这主要取决于您所在的国家或地区的相关法律法规以及案件的具体情况。如果您能够证明您的父亲在事故发生时确实受到了损失，并且这些损失与工作相关的，那么提起诉讼并胜诉后，您有权获得赔偿金。 总之，建议您尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或法律顾问，了解具体的法律程序和所需材料，以便更好地保护自己的合法权益。同时，请确保所有文件和证据都准确无误地记录下来，以便于法庭上的举证。