如果您与雇主之间存在关于工资支付的争议，建议您采取以下步骤。 保存证据。记录所有与工资相关的重要信息和对话。包括但不限于合同中的约定、口头协议、电子邮件或短信记录等。 沟通协商。尝试直接与您的雇主进行沟通，表达您的担忧并要求按照合同规定支付工资。可以采用书面形式，例如一封正式信件或者电子邮件，清晰地说明情况，并附上相应的证明材料。 寻求第三方帮助。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助。许多国家和地区都有专门处理劳动纠纷的机构或组织，如劳工组织、调解中心或法律顾问服务。这些机构通常能够提供专业的意见和解决方案。 诉讼程序。在必要时，您可以选择通过法律途径解决争议。这可能包括向当地的人力资源部门报告情况，或者将案件提交到法院起诉。在此过程中，确保遵守当地的法律法规和程序要求。 重要的是，保持冷静和理性，避免使用过激的语言或行为，以免导致进一步的问题。同时，尊重法律程序，遵循相关的法律规定和程序要求，以维护自己的合法权益。