您的问题涉及工伤赔偿和劳动法权益保护。首先，我必须提醒您，在线提供法律咨询服务时，请注意遵守相关法律法规，并保持客观中立。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您认为工伤认定和赔偿存在争议，建议您向当地的劳动和社会保障部门申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的律师帮助，以便更好地了解相关的法律程序和要求。 在此过程中，您可以保留好所有的相关证据，包括但不限于工作证、劳动合同、工资条、工作证明等，以及与工伤事故发生有关的其他材料。这些资料将有助于支持您的诉求。 最后，希望您能够及时处理此事，避免给家庭带来不必要的困扰。如果需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。