根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您的朋友没有签订劳动合同，则可能面临以下情况。 劳动关系不确定。由于没有正式的劳动合同，您朋友的工作关系可能并不稳定。 工资支付问题。如果雇主不支付工资，您的朋友可能会面临失业风险和经济困难。 法律责任。如果不及时解决，还可能导致您朋友遭受经济损失或其他法律责任。 为了解决这个问题，您可以建议您的朋友首先向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）举报，要求其依法处理。同时，也可以尝试通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 此外，为了避免类似的情况再次发生，建议您的朋友在工作中积极争取合法权利，如合理的要求工资、社会保险等，并且注意保存好相关证据，以便于日后维权时使用。