在这种情况下，员工需要明确自己的立场和诉求。如果员工实际上并未自愿离职，而是单位单方面解除了劳动合同，那么员工可以要求单位补交社会养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿，并且应当为员工缴纳社会保险直至合同解除之日。 如果员工已经签署了自愿离职表，但后来发现单位存在违法行为，例如未缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同的无效，并要求单位补缴社会保险。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明单位未依法缴纳社会保险，以及自己并未自愿离职。 此外，员工还应注意收集和保留与离职相关的所有文件和证据，包括但不限于离职表、解聘书、工资单、劳动合同等，以便在法律程序中使用。如果员工对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。