关于加班费的问题，根据我国的劳动法和相关法规，如果劳动者在法定节假日（如国庆节、春节等）或休息日工作的，应当支付相应的加班工资。加班工资的计算方法是按照小时数乘以标准工资率来确定。 在中国，国家规定了法定假日加班应支付两倍工资，即每天工资的300%；周末加班则按正常工资的150%计算。因此，如果你的工作时间安排中包括国假加班，并且该加班属于规定的法定假日或者休息日，那么你有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。 然而，如果你的工作时间安排中没有包含国假加班，而是将国假视为正常的休息日，那么你的加班可能就不需要支付加班费了。具体到你的情况，建议你可以与公司进行沟通，了解其对国假加班的解释以及是否符合法律规定。 此外，如果公司不支付加班费，你可以考虑通过合法途径解决，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁等。但请注意，这些措施都需要在法律法规允许的范围内进行，避免因不当行为导致更严重的后果。同时，为了保护自己的权益，也可以寻求专业的法律帮助。