尊敬的客户， 您好！首先感谢您的信任与选择我们的服务。关于您提到的问题，根据我国劳动法的规定，公司应按照劳动合同或相关规章制度向员工支付合理的工资和福利待遇。如果公司没有按照合同约定或者法律法规规定发放工资，可能涉及违法解除劳动合同等问题。 如果您遇到类似的情况，建议您采取以下措施。 保留好所有的工作记录和文件，包括但不限于考勤表、工资条等。 联系公司的人力资源部门或直接向当地劳动监察大队投诉。 根据劳动法相关规定，如存在拖欠工资的情形，您可以申请劳动仲裁解决。 请记得，在处理此类争议时，保护自己的合法权益是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。 祝好， [您的名字]