您可以通过以下步骤来维护自己的权利。 首先，确认您的员工是否已按照合同条款完成了所有必要的入职培训。如果员工未能完成培训或违反了任何协议规定，您可以要求他们立即补足。 如果员工拒绝支付培训费用和违约金，请考虑聘请一位法律顾问帮助您处理此事。法律顾问可以提供有关如何保护自己权益的专业建议，并在必要时代表您提起诉讼。 在与法律顾问合作的过程中，确保保留所有的沟通记录，包括电子邮件、电话录音等，以备将来可能需要证明某些事情的情况。 如果您已经尝试过与员工协商解决这个问题，但仍然无法达成一致，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提交一份正式的申诉。 请注意，在采取任何行动之前，务必详细了解相关法律规定，并根据具体情况制定具体的策略。