您好！根据我国劳动法的规定，员工在提出离职申请并获得批准后，通常应在规定的时间内离开工作岗位。如果公司因员工的请假要求推迟了其离职日期，这可能违反了法律规定或合同约定。 首先，您应该检查您的劳动合同中关于离职时间的具体条款。如果您与公司签订了明确的离职时间和方式，那么按照这些条款行事是合理的。否则，您可能需要考虑是否向公司提出异议，并寻求解决方案。 其次，您可以考虑与公司的管理层沟通，说明您的情况和担忧。通过协商解决可能会更有利于保护您的权益，并避免不必要的纠纷。 最后，请确保遵守所有适用的法律法规和公司的内部政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系法律顾问以获取专业建议。