首先，您和实习单位之间的劳动合同关系是否成立，并且是否有效，是确定您的权利和义务的关键。 其次，根据您提供的信息，您与实习单位签订了一份关于工资支付时间的规定，即每月15日发放上个月的工资，并对逾期未支付的情况有明确的违约金条款。这种约定通常被认为是有效的，除非存在合同法规定的无效情形。 然而，如果您的工资确实没有按时发放，您可以考虑采取以下措施。 与实习单位沟通。直接联系实习单位，说明情况并要求立即支付工资。 向劳动监察部门投诉。如果您认为您的权益受到侵犯，可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或举报。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑聘请律师介入处理。 请注意，在处理任何争议时，一定要遵守当地的法律法规，避免做出可能构成违法的行为。同时，及时寻求专业的法律建议也是十分重要的。