在某些情况下，如果员工因工作原因受伤并因此失去劳动能力，用人单位可能会暂停支付其全部工资。然而，这种做法是否合法以及工资的计算方式需要根据具体法律法规和合同条款来确定。 一般来说，在中国，劳动者因工作遭受伤害而丧失劳动能力时，通常会得到一定的经济补偿，并且部分或全部停工留薪期内的工资可以按国家规定标准发放。但是，具体的工资支付情况还需要参照劳动合同中关于停工留薪期的规定和当地相关法规。 如果您有特定的案件或疑问，请提供更多的背景信息以便我给出更准确的建议。同时请注意，以上解答仅供参考，具体法律问题应寻求专业的法律顾问进行详细咨询。