您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权要求单位支付生育津贴或者享受相应的待遇，并且您可以按照国家规定的标准领取生育保险费用。如果单位不履行上述义务，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请调解；若情况严重，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求法院判决支持您的权益。同时，请注意保留相关证据，以便后续维权时提供依据。