您好，根据我国相关法律规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。如果您所在公司未依法为员工缴纳社保，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 关于您提到的每周只有休息一天的情况，如果这是公司的规章制度，并且该制度没有违反法律法规的规定，那么公司可以合理地安排员工的休息时间。但是，如果这种安排导致了员工的实际工作时间过长，影响到其身心健康，或者有其他不合理之处，您也可以要求公司调整或修改这些制度。 同时，如果您认为自己受到了不公平待遇，建议您收集好相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在必要时进行申诉或诉讼。此外，您还可以考虑寻求法律援助，由专业的律师帮助您处理相关事宜。希望我的回答能够帮到您。