如果公司未与您签订书面劳动合同或存在其他劳动关系方面的争议，您可以采取以下步骤来结清工资。 收集证据。保留所有相关的聊天记录、邮件等文件，以证明双方的劳动关系和工资支付情况。 了解相关法律法规。确保您的行为符合当地的相关法律规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第30条，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 协商解决。尝试直接与公司领导沟通，说明情况并要求支付工资。大多数情况下，通过协商达成一致是比较容易且高效的方式。 申请调解或仲裁。如果您和公司的谈判未能解决问题，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正处理。 考虑诉讼途径。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径维护自己的权益，包括起诉至法院请求解除劳动关系并追讨工资。 请记住，及时采取行动是关键。希望这些建议对您有所帮助！