《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，在没有取得合法的书面通知或程序的情况下，公司擅自扣除安全奖是不合法的行为，可能会导致员工权益受损。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。如果员工在入职时确实不具备相应的资质和能力，且该行为未得到公司的合理解释和充分考虑，则可能构成“不符合录用条件”。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果存在争议，您可以向当地劳动监察部门反映情况，并依法维护自己的合法权益。