首先，您需要确认工资的发放日期是否正确。如果您的雇主已经承诺在15号支付工资，但在17号仍未支付，您可以向雇主提出要求，并提供以下证据。 与雇主之间的书面协议或口头约定，明确表明工资将在15号支付。 任何关于工资发放的具体安排或时间表的记录或邮件。 一旦收集到这些证据，您可以尝试与雇主进行沟通，说明您的担忧和期望。如果您认为雇主违反了合同条款或者法律规定，您可以考虑采取进一步的行动，例如向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 在处理此类争议时，请确保遵循当地的法律法规，以避免不必要的纠纷。同时，保持良好的沟通渠道，有助于解决问题并维护双方关系。