您在四月十一日至五月四日期间进行了五天的培训，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当在劳动者完成一定工作任务后支付劳动报酬。因此，在您的情况下，您有权获得从四月十一日至五月四日之间的劳动报酬。 然而，如果您因为家庭原因在五月份提前离职，这通常被认为是“非过失性辞退”，在这种情况下，您可以要求得到一个月的工资作为补偿。具体补偿金额应由双方协商确定，并且不得低于当地最低工资标准。 请记住，为了确保您的权益不受侵犯，建议您与公司的HR部门或人力资源管理部门沟通，了解具体的薪酬计算方法和补偿标准。此外，如果需要进一步的帮助，请考虑寻求专业的法律意见。