首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。单位不提供合同文本给您，这本身就是违反法律规定的。您有权要求单位提供合同文本，以便您了解自己的权益。 其次，您每月工资850元，如果低于当地最低工资标准，单位应支付不足部分的差额，并且可能面临相应的法律责任。您提到的双倍经济赔偿，是针对用人单位未支付工资的情形，而不是低于最低工资标准的情形。不过，如果单位确实未支付足额工资，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额。 关于您不想通过劳务派遣公司签订合同的问题，如果您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以直接与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，您可以依据《劳动合同法》的规定，通过法律途径维护自己的权益。 建议您首先与单位进行沟通，要求提供合同文本，并明确自己的权益。如果单位不配合，您可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。