解除劳动合同的补偿问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果是因为员工自身的过错导致劳动合同被解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工违反了用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 然而，如果员工的过错不构成上述严重情况，用人单位解除劳动合同可能需要支付经济补偿。根据法律规定，工作满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金。工作17年的话，理论上可以要求17个月工资的经济补偿，但具体情况还需根据劳动合同的具体条款和双方的协商结果来确定。 建议与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到合理维护。