根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排劳动者在法定节假日、休息日以及法律规定的工作时间内延长工作时间。因此，如果工厂要求员工在法定节假日、休息日加班，或者是在规定的工作时间内延长工作时间，都属于违法行为。 此外，《劳动民法典》也明确规定了企业不得无故克扣工资，不得以任何形式变相克扣或拖欠职工工资，否则将承担相应的法律责任。如果工厂要求员工加班但不支付加班费，这种做法也是违法的。 总之，工厂必须严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，并按照国家规定的标准支付加班费。同时，对于任何违反劳动法规的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。