您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八条的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。因此，您在入职时应该被要求阅读并了解相关条款。 如果用人单位没有履行这一义务，或者提供的材料不够详细，导致劳动者不了解工作中的风险和保护措施，那么该合同可能存在瑕疵，劳动者有权要求解除合同或申请劳动仲裁以维护自身权益。 关于工资支付的问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付您的工资。同时，也可以尝试与公司协商解决，通过沟通达成双方都能接受的解决方案。 希望我的回答对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。