尊敬的客户， 关于您在厂里工作十年未签订劳动合同且被裁员后要求获得双倍工资赔偿的问题，根据我国相关法律法规，员工有权获得因未签劳动合同而应得的双倍工资补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，在您的情况下，即使双方未签订劳动合同，但您可以主张从用工之日起满一年后的次日起计算双倍工资。如果您认为自己符合上述条件，并希望获得该补偿，建议您及时向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，为了更好地保护您的权益，请确保在处理此类事务时寻求专业的法律意见和帮助。 祝好， [您的姓名]