根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在符合上述条件的情况下，你有权提出解除劳动合同。 关于工资和绩效的问题，你可以要求公司按照合同约定支付相应的工资和绩效。如果公司拒绝支付，你可以通过以下方式解决。 寻求调解。向劳动争议调解委员会申请调解。 提起诉讼。向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付工资和绩效。 向劳动监察大队投诉。如果你认为公司的行为违反了相关规定，可以向劳动监察大队投诉。 需要注意的是，在进行任何行动之前，你应该确保你的权利得到充分保护，并且遵守相关的法律规定。同时，为了减少不必要的麻烦和损失，建议你在与公司协商解决之前，先尝试与其他员工沟通，看是否能够达成一致意见。