根据您提供的信息，您的工资待遇存在争议。在试用期内，公司的规定通常是按照最低工资标准支付劳动报酬，即不低于当地最低工资的80%。因此，在试用期内，您的月工资应该为6400元（3200元/月）。 然而，当您在试用期内表现良好并达到转正条件时，公司应根据您实际的工作能力和表现来决定是否转正，并且应当将转正后的薪资调整到符合市场水平的标准。在这种情况下，您的月工资应该是7000元（4900元/月），而不是6400元。 此外，公司每月15日发放上个月工资的规定也存在问题。根据劳动法规定，用人单位应当于次月15日前支付劳动者上一个月的工资。因此，公司在您工作满一个月后就应该开始计算工资，而不仅仅是每月15日。 综上所述，建议您与公司沟通解决此问题，以确保自己的合法权益得到保护。同时，如果情况没有得到解决，您可以考虑通过法律途径寻求帮助。